Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > покупка > Сокращение штата приимущества многодетным

Сокращение штата приимущества многодетным

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу определение Верховного суда от Еще читайте: производственный календарь официальный. Если работница многодетная мать, но не подпадает под приведенные выше условия, то уволить ее можно. При сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников остаться в штате ст. При этом преимущественное право нужно учитывать именно то, чтобы остаться на прежней должности.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сокращение штата

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение многодетной матери при сокращении численности штата работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.

Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:. Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ. Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности штата работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе.

Так, в силу положений части 2 статьи ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. На основании части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника, в связи с сокращением численности штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Гарантии и компенсации при сокращении численности штата работников предусмотрены нормами статьи ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в силу положений части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исходя из указанной нормы, необходимо отметить, что запрещено увольнение при сокращении численности штата работников женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за работником место работы должность на период такого отпуска, что предусмотрено частью 4 статьи ТК РФ. В случае нарушения Ваших прав, незаконных действий со стороны работодателя, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Жалоба в государственную инспекцию труда может быть подана как в письменном виде, так и виде электронного документа. Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При необходимости к жалобе прилагаются документы, какие-либо сведения и материалы либо их копии, в подтверждении доводов жалобы.

Жалобу можно подать и в форме электронного документа, при этом в обязательном порядке указываются:. Также возможно приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку, по результатам которой составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Заявителю подателю жалобы дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде , разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным пункты 4, 5 части 1 статьи 10 Закона N ФЗ.

Государственная инспекция труда по Омской области расположена по адресу: г. Омск, ул. Певцова, В случае обращения для защиты нарушенных прав в судебные инстанции следует учитывать, что срок подачи иска в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня выдачи работнику копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. В исковом заявлении Вы можете потребовать признать незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности штата работников, восстановления на работе, соответствующие выплаты за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, осуществление выплат за время вынужденного прогула предусмотрены нормами статьей , ТК РФ. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, за несоблюдение трудового законодательства работодатель, незаконно расторгнувший трудовой договор, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, предусмотренной статьями 5.

Консультант отдела правового обеспечения департамента контрактной системы в сфере закупок Администрации города Омска М. Гражданам: юридически значимое обращение Для служебной корреспонденции: mail admomsk. Для работы с порталом необходимо только бесплатное ПО. Центры правовой информации Графики и планы мероприятий Обзоры законодательства Правовые консультации Разъяснения прокуратуры. Правовые консультации. Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников 06 июня года, Какие есть гарантии у многодетных матерей при сокращении численности или штата работников?

В силу положений части 4 статьи ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , либо опекунами, попечителями указанных детей; с родителями опекунами, попечителями , которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

К таким гарантиям, в частности, относятся: обязанность работодателя при сокращении численности штата предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность ; работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. Жалобу можно подать и в форме электронного документа, при этом в обязательном порядке указываются: фамилия, имя, отчество последнее — при наличии ; адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.

Сокращение многодетной сотрудницы

Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей 10 лет, 6 лет, 1,5 мес, жена в декретном отпуске при сокращении штата и при ликвидации ЗАО оформлен по трудовому договору, стаж 6,5 лет в этой компании. Хочу подписаться на новости! Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.

Процедура сокращения штата для многих после кризиса станет вынужденной, но неизбежной мерой. Несмотря на определенные шаги со стороны государства, бизнесу придется снижать издержки, уменьшая расходы, в том числе и на персонал.

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Все свободны. Что делать, если нужно сократить сотрудников из-за коронавирусного кризиса

Личные финансы Бизнесу О проекте. Все статьи Открываем Развиваем Кейсы Самозанятым. Будь в курсе. Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропускать новые выпуски журнала. Обещаем присылать интересный и полезный контент. И как избежать проблем после увольнения. Дмитрий Федоров. Спустя неделю после увольнения сотрудница узнала о беременности сроком 6—7 недель, то есть при увольнении она уже находилась в положении. Экс-сотрудница обратилась в суд и выиграла процесс.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение многодетной матери при сокращении численности штата работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства. Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:. Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

Сделать это должен сам сотрудник.

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества.

Увольнение многодетных отцов

Чтобы пережить это сложное время, предпринимателям приходится затягивать пояса и оставлять самых ценных сотрудников. Как правильно оптимизировать штат? И можно ли обойтись без увольнений?

Это займет у вас ровно 5 секунд. Не теряйте возможность получать бесплатно анонсы объектов сразу, в течении минуты, после появления их на сайте. Договор аренды дома. Применяется для аренды домов с участками, в том числе загородных коттеджей. Договор найма с актом передачи описью имущества.

Вставить/изменить ссылку

Новости наших партнеров. Наличие на складе в Москве. Последние изменения НДС Все об упрощенной системе налогообложения Упрощенка Учет затрат. Учет расходов и доходов Бухгалтерский учет. Бухучет ФСС.

При каких условиях можно уволить многодетную мать? Если у Вас сокращение численности или штата, то Работодателю запрещают увольнять: суд может признать, что у работника нет преимущества.

Гарантируем качество услуг. Всегда. Выбрать сервис.

Увольнение многодетной матери

Бюджет прожиточного минимума ,10 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

При переходе права собственности на недвижимость, находящуюся на чужом земельном участке, к другому лицу оно приобретает право пользования соответствующим земельным участком на тех же условиях и в том же объеме, что и прежний собственник недвижимости. Переход права собственности на земельный участок не является основанием прекращения или изменения принадлежащего собственнику недвижимости права пользования этим участком. Собственник недвижимости, находящейся на чужом земельном участке, имеет право владеть, пользоваться и распоряжаться этой недвижимостью по своему усмотрению, в том числе сносить соответствующие здания и сооружения, постольку, поскольку это не противоречит условиям пользования данным участком, установленным законом или договором. Предельные размеры площади части земельного участка, занятой зданием, строением, сооружением и необходимой для их использования, определяются в соответствии с п.

Обращусь в поликлинику. Буду лечиться так, как прописал доктор Обращусь в поликлинику, но буду лечиться самостоятельно В поликлинику обращаться не .

Мелодичная музыка радует слух и дарит позитивные эмоции, а что дарит удовольствие в представлении любого товара. Это устойчивые, приятные взгляду композиции - вот взгляните: слева - рисунок с хаотичным расположением товаров, а справа - устойчивая и правильная композиция: мониторы с большой диагональю находятся внизу, с меньшей диагональю - на самом верху, причем важен именно визуальный размер экрана, а не фактический. Особенно актуальным этот совет является для магазинов одежды и непродовольственных товаров. Ничто не может вызвать больший отклик, чем человеческое лицо, поэтому именно презентации товаров с позитивными сюжетами - лучший мотиватор к покупке. Учтите, чем меньше фото - тем меньше от него эффект: лучше использовать пару фотографий размером ,5 метра, чем несколько маленьких.

Введите его здесь:. Повторные обращения к оплаченным документам в течение суток 24 часа после оплаты являются бесплатными. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь. Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript.

Но совершенно точно, реквизиты ни при каких обстоятельствах не относятся к существенным условиям. Однако если их нет или они неправильно написаны, могут возникнуть проблемы для одной из сторон соглашения:. Допсоглашение к договору об изменении реквизитов не является обязательным документом, его вполне можно заменить письменным уведомлением, главное - чтобы было подтверждение направления его другой стороне. Образец допсоглашения о смене реквизитов будет темой обсуждения далее, пока же выделим несколько важных моментов:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата
Комментариев: 1
  1. ntanriddprov

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.