Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > покупка > Могут ли оформить акт о дисциплинарном беременной женщине

Могут ли оформить акт о дисциплинарном беременной женщине

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Перевод на другую должность, без согласия сотрудницы, является неправомерным. В данной ситуации можно предложить сотруднице написать заявление о временном переводе на легкий труд, при условии, что ее трудовая деятельность связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами. При этом она должна предоставить медицинское заключение о том, что нуждается в легком труде. Если в организации нет легкого труда, то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч.

Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч.

Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы положения распространяются. Ситуация: можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка. Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет.

При этом премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому в Положении о премировании организация может предусмотреть, что премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. Таким образом, если в Положении о премировании установлено данное условие, сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание, можно лишить премии и это не будет нарушением.

Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза ч.

Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Если вы проведете увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе ст. Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения ст. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст.

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода п. В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд.

Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Гигиенические требования к условиям труда женщин. Для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке п. Опасным производственным фактором ОПФ называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма — это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием.

Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Вредным производственным фактором ВПФ называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.

В зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

Все опасные и вредные производственные факторы в соответствии с ГОСТ На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу.

Как уже было сказано выше, для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю ч. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания абз. Бывает, что специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям. В этом случае они делают запрос в отдел охраны труда организации и просят уточнить, с какими условиями труда связана работа. Работодатель может дать характеристику рабочего места беременной сотрудницы на основании квалификационного справочника.

К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места. Если проводилась аттестация рабочего места — заключение об итогах аттестации. На основании данных работодателя медицинское учреждение или единолично врач даст заключение о необходимости легкого труда. Беременная работница пишет его в произвольной форме.

Заявление работницы нужно зарегистрировать например, в журнале регистрации заявлений работников. Перевод беременных сотрудниц на другую работу согласно медицинскому заключению производится в соответствии со статьей 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в статье ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:. Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы , разницу нужно указать как надбавку. Например, в соответствии со штатным расписанием оклад по должности упаковщицы печатной продукции составляет 21 руб.

Разницу в руб. Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе , ей выплачивается заработная плата по новой должности. В случае согласия на перевод сотрудница ставит согласительную запись на предложении о переводе или пишет самостоятельное заявление о согласии на перевод на конкретную должность работу.

Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу ч. Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет предоставить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности Определение Московского областного суда от Далее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора ст.

Фрагмент дополнительного соглашения приведен ниже. Образец 1 Фрагмент дополнительного соглашения об изменении условий трудового договор. В приказе работодатель укажет:. Фрагмент приказа о временном переводе беременной сотрудницы на легкий труд приведен в образце ниже. Копия приказа в будущем позволит работнице при необходимости подтвердить, что она выполняла данную работу. С приказом работницу нужно ознакомить под роспись. Также ее нужно ознакомить с должностой инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью.

По заявлению работницы работодатель должен выдать ей копию приказа о временном переводе, заверенную надлежащим образом ч. Приказ об окончании срока перевода. По окончании срока временного перевода — в последний день перед началом отпуска по беременности и родам — работодатель должен издать приказ об окончании срока перевода и о возвращении работницы к работе по прежней должности. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

Запись в трудовую книжку. Запись о переводе в трудовую книжку не вносится, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах ч. В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое временное рабочее место специально для беременной женщины.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч. Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. Основание: медицинское заключение от На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Основанием перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом. Справка медучреждения, предписывающая необходимость установления неполного рабочего дня, не может быть признана полноценным медицинским заключением. Конечно, сотрудница имеет такое право. Но что в этой ситуации делать работодателю? Согласно части 3 статьи 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулирует статья ТК РФ, а она имеет приоритет в применении по сравнению со статьей 73 ТК РФ. То есть в случае отказа беременной сотрудницы от перевода работодатель не вправе уволить ее по основанию пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В этой ситуации работодатель освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам ч.

По просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ч. Для этого нужно лишь заявление работницы, медицинского заключения не требуется.

Наказываем беременную женщину, совершившую хищение

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации.

Перевод на другую должность, без согласия сотрудницы, является неправомерным. В данной ситуации можно предложить сотруднице написать заявление о временном переводе на легкий труд, при условии, что ее трудовая деятельность связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами. При этом она должна предоставить медицинское заключение о том, что нуждается в легком труде. Если в организации нет легкого труда, то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Н ередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей…. Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты?

Если беременная работница безразлично относится к работе

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Работник не справляется с должностными обязанностями: что может предпринять работодатель?

Подтверждение - заключение договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. В целях реализации данного права ответственный специалист школы направляет соответствующие запросы в центры занятости населения г. Сведения о выполнении установленной квоты г.

А уничтожение имущества подразумевает, что вещью ее обладатель пользоваться не сможет и она не подлежит ремонту. Чтобы человека, который испортил ваше имущество, можно было привлечь к ответственностинужно написать заявление о порче имущества, а размер ущерба должен составлять :. Если же гражданин не мог понимать, что его действия приведут к порче имущества других граждан, то к нему не могут применить ст. Санкции намного строже могут применить по ч. Тяжкие последствия, кроме смерти, могут также заключаться в причинении телесных повреждений, приостановке работы предприятия, отключение потребителей от водо- и газоснабжения, от электричества и т.

Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях

Приватизация в этом случае предполагает, что участок находится в частном владении. В земельном законодательстве прописаны и некоторые исключения. А именно прописаны условия, согласно которым можно перевести без выкупа в собственность участокпо действующей программе по приватизации территориальных наделов. Участок земли предоставляется без выкупано только однократно. Владелец дома может перевести без выкупа права собственности на участок, если в наличии имеются все необходимые документации и только однократно. В последующих случаях придётся выкупать территорию по кадастровой стоимости. Если земля выделена в бессрочное использование, оформлять её в собственность только через суд. Необходимо подготовить следующие документы для оформления участка в собственное владение:.

Рекомендация: Как применить дисциплинарное взыскание Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Мурманск, ул. Подстаницкого, д. В году принципы алиментных отношений в части обязанности родителей содержать своих детей не изменились.

Вы точно человек?

При этом вся продукция, которая содержит в составе спирт, конфискуется. Это создает огромный убыток, намного больше, чем размер штрафа. В соответствии с данным документом торговля как крепкими, так и слабоалкогольными напитками должна сопровождаться следующими данными:.

Наличными Почта Банк. Список из 87 банковских кредитов по паспорту без подтверждения дохода справками 2-НДФЛ и поручителей в Красноярске. Самый выгодный кредит наличными от 6. Срочная выдача в день обращения с решением до 1 дня у 30 кредитных предложений Красноярска, онлайн заявка есть у 6 кредитов.

По мере увеличения срока эксплуатации основных средств годовая сумма амортизационных отчислений уменьшается. Наиболее распространнеными в зарубежной практике методами ускоренной амортизации является метод суммы лет и метод снижающегося остатка.

Контактная информация. Размещение рекламы. Стажерская программа. Новости регионов.

Грамотная выкладка не потребует дополнительных затрат, зато поможет увеличить прибыльность торговой точки в несколько. В следующей статье мы рассмотрим виды выкладки товара в торговом зале. Больше о продажах, управлении бизнесом, финансах, изменениях в законодательстве читайте в наших группах в соцсетях:. С года мы занимаемся разработкой интернет-сервисов в сфере учёта и документооборота. Мы используем современные технологии и создаём функционально-насыщенные онлайн-приложения, сравнимые по возможностям с традиционными "настольными" программами. Мы будем рады ответить на любые ваши вопросы. Вы можете обратиться к нам через форму обратной связи на странице "Поддержка".

Форма поиска Поиск. Подписаться на новости Вход Регистрация. История одной фотографии Любите ли вы мышей. А ты записался в Деды Морозы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему необходимо беременной вставать на учет. Акушер-гинеколог.
Комментариев: 4
  1. Евлампий

    Не твое дело!

  2. Фелицата

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  3. Жанна

    выгон

  4. Вацлав

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.