Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > покупка > Меры дисциплинарных взысканий и поощрений

Меры дисциплинарных взысканий и поощрений

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.

Порой руководитель осознает, что работники стали работать менее продуктивно, результаты работы все меньше удовлетворяют поставленным задачам ввиду нарушения трудовой дисциплины и некачественного выполнения должностных задач. В сегодняшней статье поговорим, за что можно поощрить или наказать работников, о мерах поощрения и порицания, как это оформить и довести до сведения работников.

Возможность поощрения работника за успехи в работе заложена в трудовом законодательстве, и в частности в главе X КЗоТ. Согласно абзацу первому ст. В трудовых коллективах должна создаваться обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности.

К нарушителям трудовой дисциплины необходимо применять меры дисциплинарного и общественного воздействия абзац второй ст. В свою очередь правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на основе типовых правил и утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя. Несмотря на то что в ст. КЗоТ не содержит точного и исчерпывающего перечня заслуг работника, за которые можно поощрить.

Конкретный перечень премий, вознаграждений и других поощрений можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка. Помимо этого документа размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре например, в положении о премировании или в положении об оплате труда ст.

И не запрещено установить перечень поощрений непосредственно в трудовом договоре конкретного работника. О том, что вопросы поощрения работодатель может решать самостоятельно, упоминали и представители Минтруда в своих консультациях. При разработке видов поощрений можно ориентироваться на п. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Как видим, поощрения можно условно разделить на два вида — материальные и нематериальные.

Так, этим лицам в первую очередь должно оказываться внимание в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. Кроме того, добросовестным работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. Еще ст. В КЗоТ не прописан четкий механизм применения поощрения. Мы предложим свой рис. Кто, как ни руководитель, который непосредственно контактирует с работником, может адекватно оценить его работу.

Поэтому все поощрения обычно назначаются, так сказать, с подачи непосредственного руководителя. Для этого он должен написать докладную записку либо представление образец записки см. Директор совместно или по согласованию с профсоюзом профсоюзным представителем принимают решение о поощрении работника.

Оформляют это соответствующим приказом пример приказа о поощрении см. В документе, который регламентирует систему пооoщрения, нужно предусмотреть, в каких случаях работника представляют к поощрению только вместе с профсоюзом, в каких случаях от профсоюза требуется только согласие, а когда такое решение может быть принято руководителем без участия профсоюза.

К примеру, в Типовых правилах ВТР сказано, что поощрения в виде объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, применяются администрацией по согласованию с профсоюзом, а поощрения в виде награждения почетной грамотой и занесение в Книгу почета, на Доску почета — совместно с профсоюзом. Работник должен увидеть, что его усилия на работе ценят! Обратите внимание, в трудовые книжки не вносятся сведения о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплата которых носит регулярный характер п.

На рис. Нормами КЗоТ предусмотрено, что работник обязуется выполнять работу, определенную в трудовом договоре, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку ст. Стоит обратить внимание, что работодателю запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

То есть нет оснований применять к работнику дисциплинарное взыскание, если он отказался выполнять функции, которые не предусмотрены трудовым договором. Правила трудового договора наряду с информацией о поощрениях должны содержать перечень административной, дисциплинарной и других мер ответственности, которые предусмотрены действующим законодательством и могут быть применены к работникам. Подобного рода меры ответственности обычно предусматривают за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение должностной инструкции, несоблюдение производственных, технологических требований, норм охраны труда, появление на работы в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, неявку на работу без уважительной причины и др.

Статей КЗоТ предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из двух мер взыскания :. Но законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

То есть можно сказать, что КЗоТ не устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Но дополнительные дисциплинарные взыскания обычно применяются к людям, занимающим определенные должности госслужащие, адвокаты и др.

Кстати говоря, ч. Из этого следует, что другие виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться исключительно законами Украины. Например, для госслужащих — ст. Обобщим изложенное выше. В общем случае для работников могут быть применимы только одно из двух дисциплинарных взысканий — выговор или увольнение.

Какие-либо денежные штрафы, урезание зарплаты в связи с нарушением — вне закона. Но есть понятие материальной ответственности, установленной ст. Выговор применяется за нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, трудового, коллективного договора, в некоторых случаях —должностной инструкции. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется только в случаях, определенных в законодательстве, в частности, в случаях, названных в пп.

Кроме того, наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. Право применять дисциплинарные взыскания предоставлено органам, которым предоставлено право принимать на работу избирать, утверждать и назначать на должность работника часть первая ст.

Как правило, такими полномочиями обладает руководитель предприятия. На работников, которые несут дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой ст. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством. Порядок применения дисциплинарных взысканий описан в ст.

Его можно разбить на несколько этапов, которые мы проиллюстрируем рис. Факт обнаружения проступка работника целесообразно оформить письменно, дабы в последующем не возникли вопросы относительно его совершения. Например, это может сделать непосредственный руководитель работника, составив на имя руководителя директора служебную докладную записку либо акт, протокол, который подписывается свидетелями. К примеру, при нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии можно составить соответствующий акт пример составления см.

Желательно, чтобы помимо непосредственного руководителя, акт подписали свидетели и представитель отдела кадров. Днем выявления нарушения , как правило, считается день составления документа , свидетельствующего об этом докладная записка, акт, протокол и др.

В соответствии с абзацем первым ст. Такое требование может быть как в устной, так и в письменной форме и цель его — прояснить ситуацию и выявить причины нарушения. Обычно требование предоставить пояснения оформляют письменно, если работник не идет на контакт и отказывается объяснить свой проступок. Пример составления уведомления см на рис. С этим уведомлением работника желательно ознакомить под роспись.

Если он отказывается поставить свою роспись, желательно составить в произвольной форме акт об отказе работника от росписи на уведомлении пример см. Все эти мероприятия могут пригодиться работодателю, чтобы доказать законность своих действий в случае возникновения спора и рассмотрения ситуации в суде.

Работник может предоставить как устные, так и письменные пояснения причин совершения своего проступка в виде объяснительной записки см. Если работник в отведенный для этого срок не предоставит пояснения, то желательно этот факт также зафиксировать документально например, составить акт по типу приведенного на рис. Обратите внимание : Минсоцполитики в письме от Оценка причин нарушения трудовой дисциплины в том числе совершения прогула как уважительных может осуществляться как непосредственно собственником или уполномоченным им органом, так и органом, в который осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка работника, обстоятельства, при которых он произошел, предыдущая работа и поведение письмо Минсоцполитики от Минтруда считает, что при наличии уважительных причин неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в виде нарушения трудовой дисциплины не влечет наложения дисциплинарного взыскания см.

Собственником уполномоченным органом устанавливается вид взыскания в зависимости от того поступили или нет письменные объяснения от работника, с учетом степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда, обстоятельств, при которых совершен проступок, и предшествующей работы работника ч. Обратите внимание: наложение дисциплинарного взыскания является правом, но не обязанностью работодателя. Вместо наложения дисциплинарного взыскания работодатель может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа ст.

Кстати говоря, общественное взыскание, которое может быть вынесено трудовым коллективом и не утратило юридическую силу, наравне с выговором от работодателя может быть основанием для последующего увольнения работника согласно п. Издается соответствующий распорядительный документ приказ, распоряжение , в котором устанавливается взыскание. После этого взыскание доводится до сведения работника под подпись. На этот же срок указывает и Минсоцполитики в письме от Пример составления приказа см.

Если работник отказывается расписаться об ознакомлении с приказом, советуем составить в произвольной форме акт пример составления см. Согласно п. Это утверждение относится только к выговорам. Если имеет место увольнение как вид дисциплинарного взыскания, то необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием основания для увольнения. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка ст.

Например, работник КЗоТ наделяет работника правом обжаловать дисциплинарное взыскание ст. Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными, районными в городе, городскими или районными судами ст. Обычно срок действия дисциплинарного взыскания — год со дня его наложения. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника снова не привлекут к дисциплинарной ответственности, то считается, что он не имел дисциплинарного взыскания ч.

Если работник добросовестно выполнял свою работу, не нарушал трудовую дисциплину, то непосредственный руководитель либо коллектив может ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Обычно ходатайство оформляется в письменном виде и направляется в орган, наложивший дисциплинарное взыскание т. Непосредственный руководитель, заметив улучшения в работе своего подчиненного, может написать представление или докладную записку, свидетельствующую об успехах работника, которая тоже может послужить основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

Если впоследствии собственник уполномоченное лицо примет решение в пользу работника, то следует издать приказ другой распорядительный документ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, с которым под подпись ознакомить работника см.

Как мы уже упоминали выше, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику меры поощрения не применяются.

Поощряем и наказываем работников: за что и на каких основаниях

Поощрения и взыскания. Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается. Меры поощрения Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ — это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей. В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа и оказание ему общественного почета.

Поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды мер поощрения: 1 поощрения морального характера объявление благодарности, награждение почетной грамотой ; 2 поощрения материального характера выдача премии и награждение ценным подарком. Возможно применение одновременно нескольких мер поощрения моральных и материальных.

Порой руководитель осознает, что работники стали работать менее продуктивно, результаты работы все меньше удовлетворяют поставленным задачам ввиду нарушения трудовой дисциплины и некачественного выполнения должностных задач. В сегодняшней статье поговорим, за что можно поощрить или наказать работников, о мерах поощрения и порицания, как это оформить и довести до сведения работников. Возможность поощрения работника за успехи в работе заложена в трудовом законодательстве, и в частности в главе X КЗоТ. Согласно абзацу первому ст. В трудовых коллективах должна создаваться обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности.

07. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

Главная Документы Статья Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Статья Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. К сотрудникам, замещающим должности в органах принудительного исполнения, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудника прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа принудительного исполнения, за исключением увольнения со службы в органах принудительного исполнения сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа принудительного исполнения обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник. Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель начальник не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем начальником. Вышестоящий руководитель начальник имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем начальником , если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания.

За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, повышения производительности труда, инициативность и др.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Так, согласно п.

Страховщик вносит в автоматизированную информационную систему обязательного страхования информацию об изменении сведений, указанных страхователем в заявлении о заключении договора обязательного страхования и или представленных при заключении договора обязательного страхования, не позднее пяти рабочих дней с даты внесения изменений в страховой полис обязательного страхования. Пункт 1. Как сказано выше, если полис электронный, то различные изменения также вносятся страховщиком, а дополнительное заявление в РСА писать не. Прочитав это, многие захотят вернуть КБМ после замены водительских прав, но тогда придется потратить немного времени для обращения в инстанции. Предоставляете документы, и коэффициент будет восстановлен. Некоторые страховщики предоставляют данную услугу в электронном виде через свой сайт в интернете.

Стать VIP-клиентом. Малому бизнесу. Среднему и Корпоративному бизнесу. Дистанционное обслуживание. По наблюдениям Беккера, у украинского гражданина часто вызывает сомнения надежность финансовых организаций, предлагающих такие продукты. Существует два основных варианта открытия такого вклада. Для этого банку нужно предоставить соответствующие документы. Национальные проекты.

Какие виды поощрений и взысканий можно использовать? меры поощрения за положительные результаты в труде и меры воздействия при Как и поощрение, дисциплинарная ответственность работников.

Приведенные реквизиты подходят для большинства вида справок. Далее мы подробно остановимся на некоторых из. Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты. В годах ее необходимо оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить документ, в котором будут указаны:.

Вы успешно вошли в свой аккаунт. Перейти на сайт. Напомнить пароль. Email указанный при регистрации.

Для обращения Вы должны иметь документ, удостоверяющий личность, а в случае прибытия с семьёй, другие документы, подтверждающие заключение брака, рождение детей. При этом признание беженцами осуществляется в отношении каждого члена семьи, достигшего возраста 18 лет. В ходе беседы будет заполнена анкета и опросный лист, с которыми Вас ознакомят. После этого Вы и члены В ашей семьи должны будете пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию.

Жилой комплекс ЖК Бригантина. Жилой комплекс ЖК Сколковский.

Сумма ущерба была оценена в тысячи рублей, но из-за особенностей страховки каско видимо, была франшизачасть оплатил сам владелец, поэтому на долю Ильи выпало 60 тысяч рублей. И здесь нет подвоха. Так, если клиент, застрахованный по каско, попадает в ДТП не по своей вине, страховая выплачивает ему компенсацию, а потом взыскивает с виновника ту часть ущерба, которая не покрывается страховкой ОСАГО. Это называется зловещим термином суброгация не путать с регрессом. Вот столкнулись две машины.

Глава III. Статья Сроки выполнения работ оказания услуг Статья Последствия нарушения исполнителем сроков выполнения работ оказания услуг Статья Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы оказанной услуги Статья Сроки устранения недостатков выполненной работы оказанной услуги Статья Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя Статья Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ оказании услуг Статья Смета на выполнение работы оказание услуги Статья Выполнение работы из материала исполнителя Статья Выполнение работы из материала с вещью потребителя Статья Обязанность исполнителя информировать потребителя об обстоятельствах, которые могут повлиять на качество выполняемой работы оказываемой услуги или повлечь за собой невозможность ее завершения в срок Статья Порядок и формы оплаты выполненной работы оказанной услуги Статья Утратила силу Статья Регулирование оказания отдельных видов услуг Статья Правила оказания отдельных видов услуг, выполнения отдельных видов работ потребителям. Открыть полный текст документа. Правила продажи отдельных видов товаров. Вас интересует вопрос, связанный с некачественным оказанием услуг. На Правовед.

Согласно действующему законодательству Украина, собственники квартир вправе по своему усмотрению, независимо от согласия и мнения соседей, сдавать квартиру в наем аренду. Ни в одном правовом акте не закреплен запрет такой сделки, нет также и обязанности собственников получить согласие соседей на сдачу квартиры в наем. Однако изложенные в Вашем обращении доводы - когда нарушается закон о тишине, когда в квартире проживают подозрительные лица, в том числе не зарегистрированные по месту пребывания в установленном законом порядке, - дают основания обратиться в правоохранительные органы, которые обязаны реагировать в таких случаях и принимать соответствующие меры например, привлечь нарушителя к административной ответственностиособенно если такие обращения будут не единичными. Вероятно, во избежание постоянных разбирательств с органами наймодатель предпочтет подобрать более спокойных квартирантов, которые не будут нарушать покой соседей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
Комментариев: 4
  1. Пахом

    Я считаю, что это очень интересная тема. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  2. Фотий

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. nanadipce

    Это весьма ценное мнение

  4. Тихон

    Блестящая фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.