Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > покупка > Кто должен подписывать характеристику с места работы

Кто должен подписывать характеристику с места работы

Паневчик , доцент кафедры технологии Белорусского государственного экономического университета. Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит требование о предоставлении при приеме на работу характеристики, однако этот документ составляется, например, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей, отбора в состав резерва руководящих кадров и т. Характеристика — официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника. По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника — для перевода на новую должность, при изменении места работы, поступления в учебное заведение, поездки в командировку и т. Этот документ оформляется на стандартном листе бумаги формата А4 или общем бланке организации.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней ст. Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился см. Указ Президента РФ от Письмо Администрации Президента РФ от Скачать образец характеристики для награждения грамотой.

Скачать образец характеристики для получения государственной награды. Скачать образец характеристики для решения о наказании. Скачать образец характеристики для повышения. Скачать образец характеристики при проведении аттестации.

Скачать образец характеристики в суд. Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд.

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка , Положением о поощрении и т.

Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:. Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования подробно об этом — в Указе Президента РФ от В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:. В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы.

Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом.

В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника. В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика обвиняемого : их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность решение Давлекановского районного суда от Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым. Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы. Занятия бывают очными, заочными или дистанционными. Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными. В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента.

Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника. Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски. Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно.

Образец характеристики с места работы. Светлана Шевякова. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс.

Нормативная база Указ Президента РФ от Его общий стаж работы составляет 22 года. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Этот документ: составляется на бланке организации; включает анкетные данные сотрудника Ф. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Светлана Шевякова Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Повышение квалификации кадровиков Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы. Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными. Удаленная работа: плюсы и минусы Преимущества удаленной работы на дому для работника: отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб; возможность совмещения с другой деятельностью; самостоятельное регулирование рабочего режима; отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются. Удаленная работа в вопросах и ответах Как оформить удаленную работу: Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя. Выбрать оптимального кандидата. Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству. Как правильно расширить круг обязанностей сотрудника Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника.

Другие образцы документов. В чем разница между квалификационной и тарифно-квалификационной комиссиями. Протокол заседания комиссии по противодействию коррупции. На какой срок заключается коллективный договор. Образец сопроводительного письма к резюме. Как написать характеристику с места работы в полицию. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Оформление документов личного дела работника: характеристика

От того, насколько правильно и грамотно составлена характеристика с места работы, часто зависят такие важные моменты жизни, как карьерный рывок, оформление ипотеки, усыновление ребенка. Итак, учимся составлять характеристику. Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу.

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней ст.

Она представляет собой краткое описание трудовой деятельности работника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. Именно составитель характеристики несет полную ответственность за ее достоверность. То есть краткость изложения должна сочетаться с полнотой и достоверностью указанных в характеристике сведений о работнике. В ней отражаются следующие сведения:. При подписании характеристики проставляется дата.

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения. Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу. Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста. Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу. Когда сотрудника переводят внутри компании в другой отдел или на другую должность, то ему предоставляется внутренняя характеристика. Также она может быть написана в случае поощрений или дисциплинарных нарушений. Под внешней характеристикой имеется в виду документ, который составляется по запросу сотрудника или нового работодателя.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.

Услугами компании полностью довольна, благодаря специалистам сэкономила много времени, и сама процедура прошла просто, без нервов и неприятностей. Спасибо сотрудникам, что подробно отвечают на все вопросы, предоставляют действительно полезные консультации, очень вежливые и внимательные люди.

Проверка прав автора этого материала подтвердила их подлинность, дату его рождения, сроки выдачи и окончания действия, а также категории. А также то, что он не лишен прав и его документ не находится в розыске. Она была создана 3 июля года. А новый сервис на сайте - это своеобразный подарок автомобилистам от этой службы.

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

Зал - диван, 2 кресла, столтумбочка, телевизор. Спальни - шифоньер и комод. Ванная комната - стиральная машина автомат. Приветствуются семьи с детьми.

Вся остальная продукция, включая вино и крепкие спиртные напитки, может быть реализована только при наличии лицензии на розничную продажу алкоголя. Это требование относится не только к магазинам, но и к заведениям общественного питания. Несмотря на то, что торговля пивом не обязывает бизнесмена получать специальное разрешение, все же вышеупомянутый закон дает понять, что без соблюдения некоторых отдельных требований и этот вид деятельности не возможен. Выбирая место для открытия торговой точки, следует иметь в виду, что пиво и пивные напитки нельзя продавать в медицинских, детских и образовательных учреждениях и на прилегающих к ним территориях. Чтобы получить объективную информацию о том, какое оборудование и программное обеспечение потребуется для работы с ЕГАИС, рекомендуем посетить информационный портал Росалкогольрегулирования, посвященный непосредственно этой системе www. Обращаем ваше внимание на то, что факты продажи пива и пивных напитков не подлежат учету в системе в отличие от реализации крепкого алкоголя, где каждая проданная бутылка должна фиксироваться.

Как узнать сумму штрафа. Можно ли изменить по карте расчетную дату и изменить сроки платежного периода. К сожалению, произвести такие изменения. Что делать при потере работы. Что нужно делать при наступлении страхового случая. Какие документы нужны для страховой выплаты. Какой случай может быть признан страховым.

Скачать характеристику с места работы вы можете здесь: образец на которого составлена характеристика, должен ознакомиться с ней и сделать​.

Договор поставки горюче-смазочных материалов ГСМ Скачайте бесплатно. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Обязанности работодателей на случай ЧС Обязательная маркировка товаров в году: полный перечень Критерии малого и среднего бизнеса в году: таблица, изменения Штрафы за несвоевременную сдачу отчетности в году: таблица Выдан вкладыш в трудовую книжку: образец записи года. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Unable to retrieve Items. Научные статьи наших авторов. В этом разделе публикуются научные статьи наших авторов. Издательство в Вконтакте.

Есть вопросы. Не откладывайте дело в долгий ящик - задайте их прямо. Мы ответим в течение 24 часов.

Оформление приложений.

Квартиросъёмщикам могут не понравиться ваши и даже дизайнерские. Посмотрите, за сколько сдают квартиры, похожие на вашу, в этом районе, определите вилку цен. Ещё раз критически оцените достоинства и недостатки своего жилья: площадь, планировку, ремонт, состояние мебели, наличие бытовой техники, вид из окна, наличие парковки, инфраструктуру. На формирование цены влияет каждая мелочь. Кроме того, иногда обстоятельства заставляют сдать квартиру дешевле.

Популярные новости Экономичное авто - самый выгодный для содержания автомобиль выбрали украинские аналитики. Автостатьи С машины украли гос номера - что делать. Знать заранее о наличии штрафа часто очень удобно. Ошибки, которые, к сожалению, встречаются, удастся выявить и оспорить вовремя, не доводя ситуацию до образования большой задолженности. Проблема заключается в том, что ожидать постановления по почте иногда можно долго, а порой и вовсе не получить. Поэтому существуют методы онлайн проверки наличия штрафов.

Полагает, что ответчик намеренно скрывает свой истинный доход, что бы снизить размер алиментов. За вычетом налогов, его заработная плата составляет рублей в месяц, из которой начисляются и переводятся алименты истцу. Показал, что он не имеет возможности зарабатывать больше, так как проживает в частном доме, ему необходимо заниматься домашним хозяйством, ухаживать за домашней скотиной. При этом состояние его собственного здоровья не позволяет ему заниматься тяжелым трудом и работать полный рабочий день.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы в Германии/ Arbeitszeugnis/Арбайтсцойгнис/
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.