Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > покупка > Имеют место быть факты работы внутренних совместителей

Имеют место быть факты работы внутренних совместителей

Автор: Куревина Л. Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Совместительство, внутреннее и внешнее, оформить договор

Трудовой Кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ. Работник имеет право трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей. При этом с каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При заключении трудовых договоров на работу по совместительству следует учитывать, что для некоторых категорий работников законодательством предусматриваются особенности и ограничения на их работу в качестве совместителей.

В трудовую книжку работника сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы вносятся по желанию работника. Записи в трудовую книжку вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст. Постановлением Правительства РФ от Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" позволяет вести учет внешних и внутренних совместителей в порядке, установленном действующим законодательством.

Для каждой организации предприятия в программе можно указать необходимость вести учет внутренних совместителей. Для этого в форме регистра сведений Учетная политика по персоналу организаций для каждой организации, в которой планируется работа внутренних совместителей, нужно установить флаг Поддержка внутреннего совместительства см.

Данную настройку можно сделать не только на начальном этапе ведения учета в системе, но и в любой момент, когда в организации возникает необходимость в приеме на работу внутреннего совместителя. Для регистрации в программе факта возникновения трудовых отношений с работником его данные должны быть занесены в следующие справочники конфигурации:. В справочнике Физические лица хранится личная информация обо всех физических лицах, которые имели или имеют какое-либо отношение к предприятию: о кандидатах на работу, актуальных и уволенных работниках.

Соответственно, каждый элемент справочника Физические лица фиксирует информацию о конкретном человеке и его персональных данных дате и месте рождения, данных удостоверяющего личность документа, адресе проживания, индивидуальных кодах и пр.

Справочник Сотрудники , в свою очередь, содержит данные о работниках предприятия, включая условия работы каждого сотрудника. Помимо личных данных физического лица каждый элемент справочника Сотрудники фиксирует наличие трудовых отношений между организацией предприятия и физическим лицом и документа - основания таких отношений трудового договора, договора подряда , как это показано на рисунке 2. Одному физическому лицу могут соответствовать несколько элементов справочника Сотрудники - по одному элементу справочника на каждый трудовой договор, заключенный организациями предприятия с указанным физическим лицом.

При этом на одного сотрудника одновременно может быть оформлено несколько договоров подряда. Следует отметить, что в справочнике Сотрудники вид занятости указывается по отношению к указанной в нем же организации предприятия. Поскольку каждая организация в системе является самостоятельным юридическим лицом, то в рамках управленческого учета то есть, по предприятию в целом одно и то же физическое лицо может являться и основным работником, и совместителем - внешним и или внутренним см.

Итак, при приеме на работу в организацию необходимо в справочнике Физические лица создать элемент, содержащий данные оформляемого лица или найти его, если эти данные уже вносились ранее по другим основаниям, например, как о физическом лице - кандидате на работу. Затем нужно создать новый элемент справочника Сотрудники , в котором следует указать соответствующее физическое лицо, организацию, в которую он будет принят на работу, вид договора и вид занятости. Обратите внимание - программа контролирует корректность ввода данных о виде занятости работника в организации.

Например, человека, который уже числится в данной организации по основному месту работы, можно принять на работу только как внутреннего совместителя. Следует обратить внимание, что после записи элемента справочника его форма несколько изменится: исчезнут вспомогательные поля и появятся дополнительные закладки, на которых будет отображена информация о кадровых изменениях сотрудника и его "зарплатных" документах.

В справочнике Сотрудники наименования элементов автоматически формируются по сведениям одноименных строк Наименование элемента фамилия, имя, отчество сотрудника. Для того, чтобы различать элементы справочника, обозначающие рабочие места физического лица в одной и той же организации, к стандартному наименованию добавляется уточнение о виде занятости работника см. После того, как в справочник Сотрудники введены данные трудового договора работника, можно зарегистрировать приказ о приеме на работу непосредственно из формы справочника.

Режим работы совместителей имеет свои особенности. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.

Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день ст. Чтобы соблюсти нормы законодательства в части учета рабочего времени совместителей, необходимо назначить совместителям специальный график работы. График работы совместителя должен зависеть от графика работы основного работника той же категории.

Поэтому в программе во вновь созданном элементе справочника Графики работы нужно задать следующие значения рис. Дальнейшее заполнение графика ничем не отличается от предусмотренного для основных работников. При заполнении таблицы Расписание работы необходимо помнить, что общее количество часов в неделю по расписанию должно совпасть со значением поля Часов в неделе. Также необходимо заполнить календарь на текущий год. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме так же, как и основным работникам.

Это означает, что на время нахождения в командировке, отпуске, на больничном и в прочих случаях, предусмотренных законодательством, за совместителями сохраняется рабочее место, а указанное время оплачивается, как правило, по среднему заработку. Данное положение действительно для всех работников, за исключением лиц, которым в соответствии со статьей ТК РФ указанные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы:.

Порядок расчета среднего заработка одинаков для любого режима работы ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. При направлении совместителей в служебную командировку применяются те же правила, что и для основных сотрудников. При этом, однако, существуют особенности, связанные с тем, что на время командировки исполнение работником обязанностей по другому трудовому договору становится невозможным.

Так, если в командировку направляется внешний совместитель, ему следует на весь период командировки оформить отпуск за свой счет во всех прочих организациях, с которыми он находится в трудовых отношениях. Статья ТК РФ гарантирует работнику при направлении в командировку сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в командировку совместителя средний заработок сохраняется за работником только в той организации, которая его командировала.

Исключение - случай, когда работник одновременно командируется по основному и не основному местам работы. В этом случае средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между работодателями по соглашению между ними п.

В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" регистрация командировок в кадровом учете и расчет их оплаты для совместителей ничем не отличается от обычного порядка оформления таких документов. Если сотрудник направлен в служебную командировку, в системе оформляется кадровый документ Командировки организаций для данного работника. Если он направлен в командировку одновременно по нескольким местам работы здесь и далее речь идет только об организациях предприятия, в рамках которого ведется учет , оформляется столько документов Командировки организаций , сколько работодателей направило его в командировку.

При этом в документе организации, в которой работник оформлен как внутренний совместитель, должны присутствовать две строки: для основного работника и для совместителя. Разумеется, речь идет только об организациях предприятия, в рамках которого ведется учет. Если же все остальные работодатели командированного лица не имеют намерения куда-либо его направлять и обеспечивать там работой, они, тем не менее, обязаны предоставить ему отпуск за свой счет на период отсутствия, что оформляется кадровыми документами Отпуска организаций для каждого работодателя.

В этом случае в документе для внутреннего совместителя также должно быть две строки. Расчетные документы Оплата по среднему заработку и Невыходы в организациях оформляются в привычном порядке. Документы Невыходы в организациях, отражающие регистрацию отпуска за свой счет для целей учета отработанного времени, должны быть оформлены по каждому работодателю сотрудника, также как и соответствующие кадровые документы. Документы Оплата по среднему заработку , с помощью которых начисляется оплата времени нахождения в командировке, должны быть оформлены для всех мест работы сотрудника то есть, отдельно для каждого вида занятости , по которым он направлен в командировку.

Андреев направляется в командировку от ООО "Домстрой". Андреев на время своего отсутствия оформляет отпуск за свой счет. Для регистрации этих фактов в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" необходимо оформить следующие документы.

Андреева как основного работника и А. Андреева как внутреннего совместителя; два документа Оплата по среднему заработку : один - для А. Андреева как основного работника, другой - как для внутреннего совместителя.

Андреева как внешнего совместителя с видом отпуска Отпуск без сохранения зарплаты ; документ Невыходы в организациях на А. Оплата проезда, суточных и прочих командировочных расходов в пределах нормативов в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" не регистрируется. Такие выплаты производятся в рамках расчетов с подотчетными лицами, подтверждаются авансовым отчетом и оформляются в программе бухгалтерского учета, например, в "1С:Бухгалтерии 8".

Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. На работе по совместительству работнику по его просьбе предоставляется отпуск такой же продолжительности, как и на основном месте работы.

Если же на работе по совместительству оплачиваемый отпуск работника короче, чем на основной работе, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Отпуска для совместителей в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" оформляются в обычном порядке как и для основных работников , с той лишь разницей, что количество расчетных документов Начисление отпуска работникам организаций должно быть равно количеству действующих трудовых договоров работника в организациях предприятия, а количество кадровых документов Отпуска организации - количеству работодателей отпускника.

Совместитель вправе получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы п. В соответствии с пунктом 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В связи с этим при выдаче листов нетрудоспособности внешним совместителям на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово "по совместительству" и проставляется серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы п.

Регистрация в кадровом учете отсутствия на рабочем месте работника, в том числе и совместителя, производится с помощью документа Неявки и болезни организаций , оформляемого в программе для каждого работодателя.

В случае внутреннего совместительства в документе должны быть две строки: для основного работника и для внутреннего совместителя. Расчетные документы Начисление по больничному листу оформляются для каждой организации-работодателя совместителя, в соответствии с листками нетрудоспособности, представленными работником см.

При оформлении оплаты больничного листа для внутреннего совместителя есть одна особенность: в программе для основного работника и внутреннего совместителя оформляется один общий документ. Точнее, в программе создается документ только на основного работника, а расчет среднего заработка производится из расчета совокупного дохода работника по основному месту работы и по совместительству.

Оплата труда совместителей производится в общем порядке на условиях, определенных трудовым договором, например, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. То есть, в качестве вида расчета основной оплаты труда совместителю можно назначить:. Следует отметить, что размер оплаты труда совместителя должен быть сравним с размером оплаты труда основных работников соответствующей категории.

Начисление зарплаты всем работникам организаций предприятия производится в соответствии формой оплаты труда, графиком работы и тарифной ставкой, которые установлены кадровыми документами.

Расчет и регистрация начислений в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" производятся документом Начисление зарплаты работникам организации. Здесь имеет смысл еще раз вернуться к установленному в программе графику работы совместителя. Он установлен как график неполного рабочего времени на стандартных условиях часовой пятидневной рабочей недели. По этому графику совместитель работает каждый рабочий день по 4 часа, а по основному графику - каждый рабочий день по 8 часов.

Алгоритм расчета месячного заработка конкретного совместителя задается учетной политикой организации и включает в себя совокупность параметров назначенных совместителю графика работ, формы оплаты труда и размера оклада.

Поэтому в зависимости от установленных параметров могут быть получены различные суммы заработка за месяц. Проиллюстрируем сказанное на примере. Андреев работает в ЗАО "Станкоимпорт" как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства с графиком работы График совместителей то есть, каждый рабочий день по 4 часа и окладом в 15 руб.

Ноябрь года отработан А. Андреевым полностью. Заработная плата совместителя за ноябрь года будет зависеть от установленного вида расчета оклада по дням или по часам. В ноябре года норма рабочего времени по основному графику при часовой рабочей неделе составляет час. Андреев в этом месяце по своему графику отработал 75 час. Соответственно, за полностью отработанный ноябрь года А.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Совместитель — это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время.

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Учет совместителей в программе "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Совместители: прием, увольнение, перевод

Трудовой Кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ. Работник имеет право трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей. При этом с каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудовых договоров на работу по совместительству следует учитывать, что для некоторых категорий работников законодательством предусматриваются особенности и ограничения на их работу в качестве совместителей.

Ведение бухгалтерского бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 28 июля - 02 августа г.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

9 важных вопросов о работе по совместительству

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет?

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Имеют место быть факты работы внутренних совместителей

Календарь документов работает только для информации об избранных документах. Для системного поиска перейдите в раздел "Поиск по всем документам". С помощью этого календаря поиск осуществляется в рамках текущего раздела. Для поиска по всему сайту воспользуйтесь сервисом "Поиск". Выбрать материалы текущего раздела за период. На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

И, как правило, выполняют эту работу совместители – свои или Читайте все материалы () по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или.

Гражданство получил без проблем, потому что там сестра живет. Начинал с кассира на автостоянке, закончил менеджером в производственной компании. Но ничего хорошего оттуда, кроме цинизма, не почерпнул. Отношение, честно говоря, отвратительное .

Может ли внутреннему совместителю быть установлен двухэтапный режим рабочего дня с 8 до 9 и с 18?

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Оформление выполнения работ

С жалобой можно обратиться: в Федеральную службу судебных приставов но только если нарушение совершено не кредитной организацией - если вам звонят и пишут чаще, чем разрешено, взаимодействуют с родственниками без согласия, оказывают психологическое давление, не сообщают Ф. Права автовладельцев. Как водителю узнать о штрафах через интернет или СМС. Смищенко Сергей.

Совсем недавно семья Абызбаевых отпраздновала новоселье.

Башкортостан Республика. Белгородская область. Брянская область. Бурятия Республика.

Санкт-Петербург Саратовская обл. Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. Севастополь Северная Осетия - Алания респ. Смоленская обл.

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса. украинский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как устроен холодильник, какой принцип работы холодильника, зачем там газ фреон
Комментариев: 2
  1. Сила

    Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  2. buiratu

    Извините, что я Вас прерываю, но не могли бы Вы дать больше информации.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.