Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > покупка > Доплата за перевод на другое место работы

Доплата за перевод на другое место работы

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы. Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе. Основания, когда допускается перевод сотрудника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, приведены в ст. Перевод возможен для предотвращения и устранения последствий:. Временный перевод без согласия работника возможен на срок до одного месяца.

Но в перечисленных случаях речь идёт о временном переводе на работу к другому работодателю. Допускается временный перевод на другую работу у этого же работодателя на срок не более чем 1 месяц при следующих ситуациях:. Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам.

При этом согласия работника не требуется. Но трудовым законодательством не предусмотрен отказ работника от такого вынужденного перевода. Поэтому, если работник отказывается выполнять вынужденную работу или вообще проигнорировал распоряжение руководителя и не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Оплата труда во время вынужденного временного перевода производится по факту выполненной работы, но не ниже среднего заработка этого сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Для временного перевода своего сотрудника на другое место работы без его согласия, необходимо издать приказ. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Подпись сотрудника не означает, что он согласен. Если работник не согласен с таким переводом, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Но не выходить на новое рабочее место он не может.

Это приведёт к привлечению такого работника к дисциплинарной ответственности. В приказе указывается причина перевода на новое место работы, а также срок перевода. Он не должен превышать 1 месяца! Заработная плата не должна быть ниже, чем на основанном месте работы. В противном случае, это считается нарушением прав работника. Если работодатель решил перевести сотрудника на новую должность в рамках одного предприятия без вышеуказанных причин, то работник может отказаться, если:.

При наличии данных факторов, работодатель не имеет права привлекать своего работника к дисциплинарной ответственности. Временно переводить на другую работу, даже без согласия и наличия вышеуказанных обстоятельств, нельзя беременных женщин и несовершеннолетних работников. Для того чтобы грамотно осуществлять переводы сотрудников на другие должности, сначала работодателю необходимо понять, что именно означает сам перевод.

Не секрет, что в своей трудовой деятельности многие сотрудники могут временно заменять друг друга. Например, если работник отсутствует, другого специалиста могут перевести на его машину и т. В данном случае это не будет являться официальным переводом на другую должность. Полноценным переводом могут быть признаны те действия, при которых меняются следующие важные условия труда:.

У любого перевода должна иметься характеристика по его продолжительности. Именно поэтому различают:. Вне зависимости от того, какой перевод был выбран сторонами профессиональных отношений, он должен характеризоваться еще одним важным требованием, а именно — обязательным наличием официального согласия от самого служащего.

То есть работодатель не вправе принимать решение о переводе сотрудника в одностороннем порядке. Исключением будут являться лишь особые случаи, точный перечень которых устанавливается на законодательном уровне. Как уже было сказано выше, перед началом процедуры перевода работодатель должен заручиться согласием от самого подчиненного. Более того, сам факт наличия такого согласия должен быть зафиксирован в письменной форме. Однако действующими нормами был установлен перечень особых чрезвычайных обстоятельств, при наступлении которых у руководителя будет иметься право на осуществление перевода в принудительном порядке, без предварительного получения согласия от подчиненного.

К таким ситуациям можно отнести следующие:. При вышеуказанных событиях у работодателя появляется законная возможность для осуществления перевода сотрудника на другую должность, без выяснения у него мнения по данному поводу.

В данном случае руководитель может сразу приступать к оформлению приказа и иных требующихся документов. Однако в данном случае в отношении процедуры перевода также будут установлены определенные ограничения. В частности, речь идет о максимальной продолжительности работы сотрудника на другом месте. В соответствии с действующими правилами это время не должно превышать одного календарного месяца. По истечении данного периода времени работодатель будет обязан вернуть своего подчиненного на его прежнее место исполнения профессиональных функций.

Если же необходимость работы на текущем месте еще сохраняется, директору уже необходимо будет заручиться официальным согласием от подчиненного в письменной форме. Как правило, работодатели подразумевают под ним определенные изменения в существовавших ранее условиях труда. Эти изменения, в свою очередь, требуют от директора соответствующих поправок в производственном процессе.

Данные поправки могут быть выражены в необходимости осуществления перевода некоторых сотрудников на другие рабочие места. В случае действительного появления производственной необходимости, у работодателя будет иметься право на внесение необходимых изменений без получения согласия от подчиненных.

Главное, чтобы сама процедура перевода была оформлена должным образом, с составлением всех требуемых документов. При производственной необходимости работодателем в одностороннем порядке могут быть осуществлены следующие перестановки:. Безусловно, вышеуказанные изменения являются достаточно серьезными в профессиональной жизни любого служащего. Именно поэтому каждый подчиненный должен быть оповещен о них заранее. В соответствии с существующими правилами такое оповещение работодатель должен провести не позднее чем за два календарных месяца до вступления изменений в свою силу.

Для этого руководителем организации готовится специальное уведомление в письменной форме. После получения такого уведомления у сотрудника будет иметься выбор: согласиться с предложением работодателя либо отказаться от труда в новых условиях. В последнем случае между сторонами придется расторгнуть профессиональные отношения, при отсутствии иных альтернативных вариантов. Такие варианты могут заключаться в предложении служащему других подходящих должностей, если таковые имеются в компании и являются вакантными.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника Задать вопрос юристу бесплатно. Перевод возможен для предотвращения и устранения последствий: техногенных катастроф; природных катастроф; производственных аварий; несчастных случаев на производстве; пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Допускается временный перевод на другую работу у этого же работодателя на срок не более чем 1 месяц при следующих ситуациях: простой — это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть причины: экономического; технологического; технического; организационного характера.

Временный перевод на другую работу без согласия работника Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. Если работодатель решил перевести сотрудника на новую должность в рамках одного предприятия без вышеуказанных причин, то работник может отказаться, если: новая должность причиняет вред его здоровью; условия труда на новой должности тяжёлые или вредные, что не предусмотрено трудовым договором или по результатам специальной оценки рабочих мест.

Процедура перевода на другую работу Для того чтобы грамотно осуществлять переводы сотрудников на другие должности, сначала работодателю необходимо понять, что именно означает сам перевод. Полноценным переводом могут быть признаны те действия, при которых меняются следующие важные условия труда: Основная трудовая функция физического лица. Как известно, каждый сотрудник должен выполнять определенные задачи в соответствии с положениями действующей должностной инструкции.

В случае кардинальной смены таких обязанностей, данный факт и нужно будет оформлять в виде официального перевода. Структурное подразделение, к которому ранее был прикреплен сотрудник. В соответствии с действующими правилами точное место работы подчиненного обязательно должно быть прописано в его трудовом соглашении, которое заключается во время трудоустройства. Следовательно, смена структурного подразделения также будет являться явным признаком официального перевода служащего на другую работу. Место расположения организации.

Например, у компании имеется сразу несколько филиалов, расположенных в различных административных округах. Если сотрудника направляют работать в другую местность — такие действия также должны быть оформлены работодателем в виде официального перевода. Именно поэтому различают: временные переводы. Как и следует из данного названия, они оформляются работодателем на строго ограниченный период времени.

Точная продолжительность такого перевода указывается в соответствующем распоряжении начальства, а также в иных созданных документах; постоянные переводы. При выборе этого вида сотрудник переводится на другую должность на постоянной основе. В том случае, если он захочет вернуться либо еще раз сменить род деятельности, работодателю придется вновь оформлять перевод в официальной форме. Перевод на другую работу без согласия работника Как уже было сказано выше, перед началом процедуры перевода работодатель должен заручиться согласием от самого подчиненного.

К таким ситуациям можно отнести следующие: Различные катастрофы как природного, так и техногенного характера. Несчастные случаи на производстве, которые требуют немедленного реагирования для устранения последствий, предотвращения повторной аварии и т. Иные особые ситуации, которые характеризуются различными чрезвычайными событиями, включая ввод на территории карантина, возникновение массовых эпидемий и т.

Нередко подобные ситуации характеризуются наличием явных угроз для здоровья и жизни населения. При производственной необходимости работодателем в одностороннем порядке могут быть осуществлены следующие перестановки: Перевод сотрудника из одного структурного подразделения в другое, при условии, что он все равно будет работать в одной организации. Наиболее распространенным примером здесь будет являться перевод служащего в другой отдел для временного исполнения там его профессиональных обязательств.

Перевод сотрудника из одной местности в другую. В данном случае должно быть соблюдено одно важное условие, а именно — работодатель также переводится с сотрудником в новое место. Другие материалы по теме Доплата за совмещение должностей на время отпуска Перевод сотрудника Приказ об отстранении от работы Служебная командировка.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

При приеме на работу с работником заключаем трудовой договор, в котором основными условиями являются место работы и должность ст. Рассмотрим основания и порядок изменения вышеназванных условий трудового договора. Прежде необходимо определить, будет ли это совмещение или перевод и чем они отличаются.

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило!

В общем случае перевод на другую работу допускается только при письменном согласии работника. Но в соответствии со статьей Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Сотруднику может потребоваться перевод внутри организации на другую должность по медицинским показаниям. Этот факт подтверждает медицинское заключение, выданное и оформленное по специальным правилам утв. В этом случае работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод внутри организации на другую должность проводится с письменного согласия работника ч. Но работник может отказаться от перевода. Или у работодателя нет подходящей работы. В этом случае, если сотрудник нуждался в переводе на срок до 4 месяцев, компания на этот же срок отстраняет сотрудника от работы. При этом сохраняется место работы должность , но не начисляется заработная плата. Если же сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при отказе от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается ст.

Перевод работников: оформление и оплата труда

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков. Мониторинг законодательства 24 часа в сутки. Наши читатели первыми узнают об изменениях в законодательстве и нормативных документах.

Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевода и перемещения сотрудника на другую работу.

Если в трудовых договорах с сотрудниками не указано конкретное рабочее место адрес филиала , их перемещение в другое структурное подразделение операционный офис , расположенное в границах того же населенного пункта, не требует согласия работников. Если в трудовом договоре с сотрудниками указано конкретное рабочее место филиал , в одностороннем порядке изменить это условие трудового договора работодатель вправе лишь в случае, если невозможно его сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда. О предстоящем изменении условия трудового договора о рабочем месте, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно ч.

Выплаты при переводе на другую работу

Законом могут быть установлены виды имущества, сдача которого в аренду не допускается или ограничивается. Законом могут быть установлены особенности сдачи в аренду земельных участков и других обособленных природных объектов. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок.

Шаблоны платежей. Регулярные акции. Где оплатить штрафы. Использование нашего ресурса имеет ряд важных преимуществ: возможность выполнить платеж в комфортных для вас условиях. Для транзакции требуется лишь банковская карта Visa или MasterCard, а также любой девайс с доступом к интернету; мгновенное зачисление средств. Деньги попадают на счет казначейства практически сразу же после проведения операции; получение квитанции.

Когда перевод внутри организации на другую должность обязателен

Отказ в аренде - земельный участок закреплен за другим гражданином в бессрочное пользование Алексей 09 июля2. Отказ в утверждении СРЗУ - в настоящее время администрацией проводится ряд мероприятий по выявлению возможных правообладателей на испрашиваемый земельный участок Cam. Отказ в аренде - Администрация хочет провести аукцион по продаже земельного участка вместо аукциона по аренде Стрелок 30 июня1. Комментарии Ирина 7 часов назад Имеется ввиду-торги по приобретению ЗУ в собственность. Земельный Барон 01 октябряДобрый день Александр, полагаю в Вашем случае изначально необходимо обзавестись всей полнотой информации относительно интересующего Вас земельного надела. Земельный Барон 28 сентябряЗдравствуйте. Земельный Барон 15 сентябряДобрый день Cam. Николай 03 сентябряБлагодарю Вас за оперативный и подробный ответ.

перевод на другую работу;; перемещение на другое рабочее место;; изменение работника, за которым сохраняется место работы;.

Как узнать сумму штрафа. Можно ли изменить по карте расчетную дату и изменить сроки платежного периода. К сожалению, произвести такие изменения .

Вопрос по справке-потверждению - пишу на нынешнем бланке, а вот в тексте указывать период работы в организации с прошлым наименованием или текущее. Тоже сталкиваюсь с таким, у нас тут "консилиум" собрался на эту тему Присоединяйтесь. А как же быть со специфическими видами справок, например для суда. Они порой запрашивают самые разные данные.

Режим совместной собственности подразумевает, что все доходы и имущество в том числе недвижимостькоторое супруги наживают в браке, вне зависимости от того, кто их заработал, а также все обязательства, долги - все становится общим, независимо от того, кто из супругов их оформлял. Такой расклад подходит как правило тем парам, у которых нет имущества, или оно незначительное. Если же за время брака супруги приобрели какое-либо имущество, тем более, если оно дорогостоящее недвижимость, доли в бизнесе, акции, счета в банкахвполне оправданно возникают опасения такое имущество потерять или существенно уменьшить в случае, если семейная жизнь не заладится, и всю собственность придется делить пополам. Другая важная цель заключения брачного контракта - уберечь, например жену и семейный капитал в целом, от возможных проблем с займами, долгами, другими обязательствами, которые изначально связаны с делами ее мужа.

Причем, сделать это можно в течение 10 дней с момента получения юридических прав на автомобиль.

Для этого при составлении дарственной целесообразно указать на наличие близких родственных связей между сторонами даренияа также приложить подтверждающие данный факт документы. При передаче в пользу внука квартиры, даритель обязан оповестить его об имеющихся в ней недостаткахкоторые могут угрожать его здоровью и имуществу ст. При наличии оных, целесообразно отразить их в договоре или передаточном акте. Дарение в пользу несовершеннолетнего внука или внучки имеет ряд особенностей, связанных с объемом дееспособности, которым обладают такие одаряемые в зависимости от их возраста. Так, на возможность личного участия в сделке влияет как характер такой сделки, так и возраст одаряемого внука.

Как Включить. Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :. Синонимы Словарь сокращений.

Имеются доказательства приобретения его у данного продавца товарный или кассовый чек, иной документ, подтверждающий оплату товара. Товар не входит в Перечень товаров, которые не подлежат возврату или обмену. Другие документы, такие как: водительские права, студенческий билет, служебное удостоверение и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прямой эфир с директором Центра занятости населения \
Комментариев: 1
  1. idatar

    Да ну...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.