Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > покупка > Ч 2 ст 179 тк рф комментарии

Ч 2 ст 179 тк рф комментарии

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Установленные критерии - более высокая производительность труда и квалификация работника обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками. Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

У кого есть преимущественное право остаться на работе

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Установленные критерии - более высокая производительность труда и квалификация работника - обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками.

Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч. При этом работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в ч. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.

Закрепленное в ч. К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:. Кроме перечисленных в ч. Так, устанавливается, что преимущественное право оставления на работе предоставляется:. Трудовой кодекс РФ г с комментариями и изменениями. Трудовой кодекс РФ. Форма поиска Поиск. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Статья ТК РФ. Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Комментарий к статье ТК РФ: 1.

К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются: а дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности.

При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; б один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают; в родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности; г дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать ст.

Так, устанавливается, что преимущественное право оставления на работе предоставляется: работающим инвалидам; лицам предпенсионного возраста женщинам - 53 года, мужчинам - 58 лет ; работникам, проработавшим на предприятии 15 и более лет; работникам моложе 18 лет Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на - годы ; лицам предпенсионного возраста за 2 года до пенсии ; проработавшим в организации свыше 10 лет; одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до летнего возраста; несовершеннолетним работникам Отраслевое соглашение по организациям Федерального архивного агентства на - годы; Отраслевое соглашение по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на - годы ; молодым специалистам в течение 3 лет Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на - годы.

Политика конфиденциальности.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При определении наличия преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в силу закона принимаются во внимание последовательно два критерия: прежде всего это уровень производительности труда и квалификация и далее - ряд обстоятельств, характеризующих личность работника. Более высокая производительность труда и квалификация являются безусловно приоритетными критериями в сравнении со всеми иными обстоятельствами, перечень которых дается в ч. Вместе с тем следует принимать во внимание правила иных статей ТК РФ, которые фактически корректируют абсолютный характер нормы комментируемой статьи. Во-первых, следует учитывать, что ТК РФ устанавливает круг обстоятельств, при наличии которых запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя. В частности, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери см. Общий запрет локаута в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки см. Во-вторых, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников допускается только при наличии на это согласия компетентного органа.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Установленные критерии - более высокая производительность труда и квалификация работника - обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками. Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч.

Полезная информация. У кого есть преимущественное право остаться на работе.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ.

Барнаул, пр-т. Ленина, Апеллятор ответчик : Иванова Наталья Ивановнаг. Барнаул, ул. Красносельская, д. Москва, Ленинградское шоссе, д. Малахова, 88В.

Ваша заявка принята, с Вами свяжутся в течение 30 минут Ваша заявка будет обработана в часы работы коллцентра с до ОК. All Activity Home msc. Everything posted by msc Prev 1 2 Next Page 1 of 2. Для пожилых людей, едущих в поликлинику, собес и т. Или решено подсократить количество сердечников, гипертоников и других категорий. Ну пусть объявят об. Пресса про ОТ msc replied to Александр А.

Статья ТК РФ в действующей редакции с комментариями. 2. Как вытекает из ч. 2 комментируемой статьи, содержащийся в нем перечень.

Поскольку испытание водомера приходится проводить не единожды, каждый потребитель должен знать, как проходит поверка счетчиков воды. Алгоритм такой:. Снятие водосчетчика, как и его установка после поверочных мероприятий может выполняться лично абонентом. Он же ставит пломбу после установки оборудования, фиксирует показания на момент монтажа, проверяет поверочное клеймо.

После того как вы получите решение суда и оно вступит в законную силу, вы перестанете считаться мужем и женой, однако вам нужно будет зарегистрировать факт расторжения брака и получить свидетельства о расторжении брака. Вам понадобятся:. Если вы разводитесь по взаимному согласию, государственную пошлину должен уплатить каждый из супругов.

Вы сдаете в аренду недвижимость. Вы ИП и применяете общий режим налогообложения. Если платите НДФЛ, подавайте декларацию и получайте вычет.

При необходимости подберем и предоставим юридический адрес, адреса в Москве, цена от 12 рублей. В стоимость наших услуг входит полный перечень требуемых действий для регистрации в налоговой и для дальнейшего ведения своей деятельности, а именно:.

Избежать депортации можно, соблюдая законы Украины. Но из некоторых ситуаций, которые сопровождались отдельными нарушениями миграционного законодательства, выход все же есть при условии официального брака, совместного проживания с близкими родственниками-гражданами Украина и т. Необходимо обжаловать решение ГУВМ о депортации в судебном порядке. Но вот, например, после отбывания наказания за уголовное преступление, при потере документа, удостоверяющего личность, наличии ВИЧ-инфекции избежать депортации никак не получится. Поэтому, готовя иск, важно аргументированно доказывать свою позицию, желательно с помощью миграционного адвоката.

Президиум ВС Республики Дагестан отменил апелляционное определение, оставив в силе решение районного суда. Дата издания приказа не имеет юридического значения, важна только дата фактического увольнения. Кроме того, о временной нетрудоспособности госслужащий не сообщил работодателю. Поэтому госорган не должен отвечать за неблагоприятные последствия, которые наступили из-за недобросовестных действий работника. Если женщина находится в декретном отпуске, ее тоже нельзя уволить, кроме случая, когда госорган собираются упразднить. Это касается и беременной сотрудницы, женщины с ребенком до трех лет, одинокой матери с ребенком до 14 лет с ребенком-инвалидом до 18 летдругих лиц, воспитывающих таких детей без матери, а также единственных кормильцев в семье. Их установил в своем постановлении от Он наложил запрет на увольнение беременных женщин-госслужащих, если это не ликвидация госоргана.

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Как взыскать алименты с иностранного гражданина. Порядок взыскания алиментов с иностранного гражданина Если вы решили взыскать алименты с иностранного гражданина, вы можете обратиться в суд иностранного государства, где проживает данный гражданин, или в суд Украина.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение ст. 178 и 318 ТК РФ (от 13.07.2020 № 210-ФЗ)
Комментариев: 3
  1. Эраст

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим.

  2. Всеволод

    Поздравляю, замечательный ответ...

  3. Николай

    смотреть всем

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.