Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > дом > За что не уволят

За что не уволят

Увольнение — едва ли не самое страшное сейчас для украинцев, которые сохранили свое рабочее место во время карантина. Во время карантина кое-кто из наемных работников увольняется по собственному желанию, а некоторых заставляют увольняться или же увольняют по надуманной причине. Карантин — повод для некоторых работодателей "урезать" штат, например, чтобы не тратить лишних средств на уплату налогов за оформленных работников. Мы решили выяснить, какую ответственность понесут работодатели, которые незаконно увольняют своих работников, и что, собственно, можно считать незаконным увольнением. К концу третьей "карантинной" недели имеем неутешительную статистику — без работы по разным причинам остались почти тысяч украинцев.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место.

Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника. После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации. Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить.

Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде.

Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут. Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович имя изменено. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст. После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности.

Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций. В суде выступали и члены комиссии.

Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным. Уволить за само по себе опоздание не получится.

Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении ТК РФ, ст. Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения.

Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться. Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания. Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить.

Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней. Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет. Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал.

Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним. Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность.

С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался. Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск.

И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию. Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации. Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных. При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны.

Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде. Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией. Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями. Беременных не увольняют ни по одной из этих причин.

Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Задним числом это сделать нельзя. Еще есть медицинские показания к увольнению. Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Судебная практика: Софья Ивановна имя изменено, — Прим. Однажды структуру аппарата пересмотрели. А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась. В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу.

Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне.

Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника.

Уволили на карантине: Как работодатель будет отвечать за незаконное увольнение работника

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин.

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили "Российской газете" в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

За эти «косяки» вас уволят не задумываясь. Проверьте — вы еще не в зоне риска?

Независимый обозреватель, экс-редактор Rusbase. Что в поведении специалиста может стать последней каплей? Может быть, невыполненные KPI или систематические опоздания? Лучше всего узнать об этом из первых уст — у руководителей, которые не раз расставались с сотрудниками. Мы спросили у предпринимателей и топ-менеджеров, за что они уволят работника не задумываясь. Они рассказали нам много интересного. Никто не расстается с сотрудниками легко — это люди, в поиск, обучение и развитие которых вкладываешь много времени.

В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье. Работодатель пригрозил увольнением по статье - не спеши писать заявление по собственному желанию.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Уволили с работы без причины. Что делать

Об этом 28 сентября сообщили в Министерстве просвещения России в письме министерства, адресованном главе комитета Госдумы Николаю Николаеву. Документ опубликован в телеграм-канале депутата. В Минпросвещения заверили, что за отказ от иммунизации от коронавируса работников российских школ не будут увольнять или отстранять от работы.

Налоговые риски беспроцентных займов между независимыми организациями Если у заимодавца есть полученные кредиты или займы, по которым он платит проценты, то налоговые органы могут посчитать неправомерным принимать в расходы такие проценты, так как средства полученного кредита пошли на выдачу беспроцентного займа. Беспроцентный заем между юрлицом и физическим лицом Операция, когда беспроцентный заем дает независимое физическое лицо организации, не повлечет за собой увеличение налоговой нагрузки ни на одну из сторон сделки. Налоговые последствия беспроцентных займов между взаимозависимыми лицами Если сделка с беспроцентным займом осуществлена между организациями, которые взаимозависимы, то при этом возникают дополнительные налоговые последствия в связи с разделом V НК Украина. Налоговые последствия беспроцентных займов при контролируемой сделке Если выданный беспроцентный заем относится к контролируемой сделке, например, одна из сторон не является резидентом Украина, то в действие вступает ст. Бухгалтерские проводки по беспроцентным займам Проводки по беспроцентному займу зависят от второй стороны сделки.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Передача задатка накладывает на обе стороны серьезные обязанности, и отказаться от сделки будет невыгодно никакой из них:. При этом покупатель вправе настаивать на заключении договора купли-продажи и передаче квартиры по оговоренной цене. Если существует предварительный договор и часть средств за жилье по нему переданы, то в течение 6 месяцев он может добиться совершения сделки. С авансом все проще. Он оговаривается в основном договоре сделки, где устанавливаются сроки внесения остальных денежных средств.

В России работников образовательных учреждений не уволят за отказ от вакцинации. Об этом 28 сентября сообщили в Министерстве.

Для многих людей проще бывает составить объявление сниму квартиру по образцу, чем придумывать текст самостоятельно. Где взять такой образец для написания объявления. Можно посмотреть на доске объявлений Сдам квартиру в Москве, снять квартиру, аренда комнат и койко-мест в Москве и Подмосковье или составить по приведённому ниже образцу объявления. Очень важно, чтобы ваше бесплатное объявление сниму квартиру было достаточно кратким и содержало все сведения, которые помогут привлечь внимание наймодателя.

Когда за прогул нельзя уволить?

Любая услуга за 40 минут на ваших глазах, без очередей и нервотрепки. Звоните или оставляйте заявку. Ваш запрос успешно был отправлен.

Что делать, если уволили по статье - ответы на 7 самых частых вопросов

Если он выбирает ремонт только у официальных дилеров, причем сам определяет, на какой станции будут чинить машину, то полис обойдется ему в 35 рубля. В том случае, когда мастерскую выбирает страховая компания, полис будет стоить 32 тыс. Если владелец Ford считает, что его машине угон не грозит, он может отказаться от этого риска.

Шаг 1.

Толкование права: понятие и виды по субъектам. Акты официального толкования: понятие и виды. Способы и объем толкования правовых норм. Пробелы в праве и способы их преодоления. Аналогия закона и аналогия права.

Бухгалтеру Юристу Руководителю Кадровику. Общеизвестный факт, что при разводе все имущество обязательно делится в установленных законом равных частях между обоими супругами. При этом в законодательстве Украина выделяется определенное имущество, которое не должно проходить через процедуру деления в случае развода. Когда дело касается подобного имущества, второй супруг после окончания процедуры развода не может претендовать на получение своей доли в недвижимости. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

А как же быть со специфическими видами справок, например для суда. Они порой запрашивают самые разные данные. Видел обсуждение такого случая на форуме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Скандал в эфире: Когда уволят Марченко и Качку???
Комментариев: 1
  1. Мартын

    Замечательно, это весьма ценная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.